疫情期间歧视外地人怎么举报
拨打当地举报电话。想举报的话，直接拨打当地举报即可。疫情防控期间，各地都根据实际情况和上级要求，制定了一系列制度。凡是不配合疫情防控工作的行为，出于人道主义和构建和谐社会的宗旨，防控人员可以耐心交流沟通。但从防控制度和公众安全角度考虑，可以直接拨打110报警处理。
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法律分析：可以。一定要举报，疫情就是命令，要严把严控一盘棋，首先要汇报村委会把外地人隔离起来，了解是否从高危病区来的，就是否也要观察半月，疫情期间不服从管理的还要负相关法律责任，所以要及时汇报，不能任他来去。
近期上海一男子发视频辱骂外地人，一时爆红网络，男子视频内容是因为与外地人发生了口舌之战，然后想发视频发泄及咆哮，手里还拿着一叠百元大钞，说让外地人滚出上海，说如果这些钱不够银行里还有他去取，然后说外地人只配在上海做一些打扫卫生的低级的工作。总之说话非常难听，目的只为刺激到外地人。
后疫情时代海外华侨华人面临的困难和挑战有哪些
此次疫情加剧了西方社会的种族歧视，放大了对华人的偏见，使海外华人面临双重困境：一方面是人身安全难以保障，另一方面是要面对来势汹汹的排华浪潮。这种歧视背后反映出的是价值认同、世界关系、经济利益等方面的深层次问题。疫情，汉语词语，指疫病的发生和发展情况。
另一方面，中国同发达国家尤其是美国的双边和多边关系也面临着更为严峻的挑战：“中美脱钩论”“中国赔偿论”“中国病毒论”等论调甚嚣尘上，美国对华战略认知发生重大改变，自2018年以来已然恶化的中美关系雪上加霜。
中国面临的困难和挑战第一，新冠肺炎疫情不确定性仍然较大。近来全球疫情形势仍严峻，中国也出现多点散发病例和多地局部聚集性疫情。第二，世界经济形势仍然复杂严峻。多国疫情防控隔离措施收紧，产业链、供应链断裂风险仍将增加。
经济增长速度的放缓。新冠疫情发生以来，对我国的经济发展产生了巨大的冲击，2020年上半年首次出现了GDP同比负增长，虽然新冠疫情已经逐渐得到有效控制，我国经济也逐渐复苏，但经济增速较往年相比仍具有较大差距。人们消费观念的转变。
新移民研究部分则关注了现代移民潮中的华侨华人，研究他们在融入新环境时面临的挑战与适应策略。侨务与侨乡研究则将目光转向国内，关注华侨华人对祖籍地的经济、社会和文化影响，以及中国政府如何通过侨务政策来促进全球华人社区的发展与互动。
别再洗白了!疫情下的“傲慢”上海,需要一次刻骨的教训!
〖壹〗、尽管各地都在支援上海，但问题仍然存在，这需要上海积极面对，采取有效对策，而不是一味的“洗白”。我们期待上海能够挺过难关，因为这关系到每一个受影响的人。最后，真心的祝愿“上海加油”，愿四面八方的援助能带来改变，让上海重新恢复安宁。
〖贰〗、首先，要把眼光放低。不要老想着韩剧里面的那些翩翩美少年。那些韩剧里的偶像，一个国家能有几个长得这么帅气的，哪能就轮到你那。其次，想一下，你到底需要找啥样的。把学历、身高、有房、有车、高薪、颜值、家庭、人品等等条件排排座。选出三样来，做为必须满足的条件，其它条件，可以适当放宽。
疫情下为何日本的医务人员却遭到了歧视?
在日本不仅对医护人员有着敌视的现象，而且对于那些患病的确诊人员，也存在着非常大的歧视，因为他们认为这些病菌都是他们所带来的。因此只要将他们驱逐出日本的境内，这样就能够换来永久的太平。
据悉，东京女子医科大学医院曾在抗疫期间，收容了大量新冠肺炎患者，而院方对于负责新冠肺炎的医护者，却并没有进行特殊补助。而在日本接触紧急状态之后，医元还强制性地让护士进行休假，并在之后宣布不再发放相关奖金。
二是临床医疗工作人员短缺。一方面，由于长时间参与疫情防控，部分医务人员需要隔离医学观察；另一方面，医院不断加派工作人员以满足疫情防控需要，造成临床医疗工作人员缺口大。
此外，在大流行的情况下，每个人都非常害怕，如果这些报告太多，可能会给人们的心带来负担，你甚至可能怀疑他们得不到足够的保护。高压使人们更加紧张，很容易打破底线。事实上，经过多年的抗议，我们都知道，当你处于封闭状态或大流行状态时，心理勇气非常重要。
在疫情流行期间，将稀缺资源分配给第一线的医务人员、疾控人员和基本社会服务人员（维持社会正常运转必需的人员），不但将使人员个体受益，而且使病人、其他社会成员和作为一个整体的社会大为受益。
双眼中透露出了疲惫。近来来看，全国各地的抗疫情工作已经逐渐的步入了正轨，越来越多的医护人员加入到了抗疫情工作当中，虽然各界捐赠的医疗物资相继就位，但是因为病人们越来越多，所以医护人员们的工作强度远远超出了常规工作强度。
得过新冠就该被歧视吗?如何消灭这种就业歧视?
具体到就业歧视，被侵权人通常可以主张企业赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等，具体由人民法院根据实际情况加以酌定。《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
首先，我们不应该去歧视那些感染过新冠肺炎的康复者，因为感染新冠肺炎并不是他们主观意愿，而且他们在病情康复以后已经不具备传染性了，所以在社会上应该予以他们足够的尊重，在生活上以及职业中都不应该被歧视。
用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
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